Många av våra kunder har ständigt ett behov av att rekrytera nya medarbetare. Då kan det vara en god idé att skapa en egen sektion på hemsidan avsedd endast för rekrytering. En ”Lediga jobb-sida” som för arbetsgivaren är enkel att administrera för att snabbt kunna lägga upp nya lediga tjänster och som för besökaren är tydlig och tilltalande genom att både tjänsterna och företaget i sig presenteras snyggt och konkret.
Den här delen av hemsidan behöver inte nödvändigtvis heller vara helt låst till resten av webbplatsens formspråk utan kan ta ut svängarna med en mer intresseväckande design för att tilltala den målgrupp troliga sökande tillhör samt för att sticka ut ur mängden bland liknande arbetsgivare.
Fördelar med att satsa på en rekryteringsplattform
Samla lediga tjänster på ett tydligt och snyggt vis
Istället för att klämma in en notis lite halvdant någonstans på startsidan eller publicera en vanlig nyhet om att ditt företag söker nya medarbetare finns alltid en dedikerad plats för detta. En egen jobbsida där alla lediga tjänster samlas och även när det inte ligger någon tjänst ute finns alltid en möjlighet för besökaren att skicka in en spontanansökan.
Lyft ditt företag som en attraktiv arbetsgivare
Konkurrensen om de bästa medarbetarna är hård i många branscher. Därför gäller det att sticka ut och visa tydligt varför någon ska välja just ditt företag som arbetsgivare. Med en rekryteringssida finns oändliga möjligheter att visa upp vad som gör er unika – er arbetskultur och era värderingar, era uppskattade afterworks, generösa förmåner, fredagsfrukosten eller ett mysigt kontor. Allt som lyfter företaget som en lockande arbetsplats för potentiella sökande.
Smidiga formulär för ansökningar
Vi skapar enkelt formulär både för ansökningar till de lediga tjänsterna och för spontanansökningar. Det gör det enkelt för den sökande att genom formulärets fält se exakt vad som efterfrågas och kunna skicka in sin ansökan direkt från hemsidan utan att behöva gå till sin mail och sammanställa all info där. Detta underlättar även för den som ska ta emot ansökningarna genom att alla samlas på ett och samma ställe och är kompletta med alla efterfrågade uppgifter och bilagor från början.
Presentera dina medarbetare
En viktig del för att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare är att lyfta alla fantastiska medarbetare. För många är kollegorna bland det viktigaste på en arbetsplats så genom att publicera intervjuer eller presentationer av företagets medarbetare visar du potentiella sökande vilka härliga människor som kan komma att bli deras framtida kollegor. Att medarbetarna berättar vad de gillar med företaget och varför de trivs stärker också den positiva bilden och trovärdigheten för bolaget enormt.
Enkelt att sökordsoptimera rekryteringssidorna
Genom att skapa specifika landningssidor med fokus på tjänsterna och dess placering geografiskt kan vi enkelt sökordsoptimera rekryteringssidorna för att nå höga placeringar i sökresultatet på Google och andra sökmotorer. Söker en potentiell medarbetare på exempelvis ”Elektrikerjobb i Linköping” ser vi till att just din sida med ett ledigt elektrikerjobb i Linköping syns i resultatet.
Länka direkt från annonser eller inlägg i sociala medier
Med separata undersidor för respektive ledig tjänst blir det smidigt att från en annons eller ett inlägg på t.ex. Facebook eller LinkedIn länka direkt till precis rätt plats, där besökaren får mer information och smidigt kan söka tjänsten direkt. Det finns också en samlingssida att hänvisa till med alla lediga jobb när det behövs.
Referenscase.
Inspireras av några av de rekryteringsplattformar vi har gjort åt andra kunder
Nyfiken på en rekryteringsplattform?
Mitt namn är Elin och jag bollar gärna idéer kring en rekryteringslösning för just ditt företag. Hör av dig så bokar vi in ett möte!